定制各类格氏试剂

问题：研发经验交流
类型：推荐
提问：springjci
等级：▲▲▲
版块：有机化学问题(jimuwei,fpcwin1211,netpanda,yjgzfl,Ftian,)
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回复：9
阅读：838
时间：2006-04-27 22:53:29 编辑加入/取消收藏订制/取消短消息举报该贴

我是一名研发人员，给人的感觉没有冲力。由于公司不太重视我们，待遇较同行的，激励制度不见全。一个项目一年时间，做完了也没奖励，整天办公室气氛也不活跃。那位同行有好的研发管理制度可给我发一份，我向领导建议改善我们的工作条件和待遇。同时大家也可交流一下研发工作经验，待遇等。我们是同行，可多多交流。我是搞氟化工研发的。

回复人：springjci,▲▲▲ (aihao) 时间：2006-04-27 23:19:28 编辑	1楼
请大家交流,恭候您!

回复人：wang79,▲▲▲ (快乐的学习才能有所收获，而有所作为是人生的最高境界。) 时间：2006-04-28 08:25:37 编辑	2楼
我也是搞研发的,公司一样不重视.公司的仪器和其他一些问题都要靠我解决,但我的工资却和本科生一样,我和那个本科生是一年大学毕业的,我去读研,他工作,结果现在我硕士毕业竟和他一样!这是我的第一份工作,我不想那么快辞职,但公司管理水平确实让人不如意!

回复人：wmx,★ (竹影扫街尘不动，月穿潭水了无痕。) 时间：2006-04-28 08:44:00 编辑	3楼
人家工作了三年，当然要涨工资了，工作经验很重要

回复人：springjci,▲▲▲ (aihao) 时间：2006-04-28 09:06:53 编辑	4楼
研发工作,经验很重要,但文凭也很重要.

回复人：little白,▲ (出来，请指教) 时间：2006-04-28 14:23:04 编辑	5楼
我认为管理制度是一方面，作为研发更重要的是创新，寻找商机快速将产品投入市场，才能能够赚到钱，这样单位才能重视你，你才能有更多的钱和机会再去研发，但这样的创新很难有，只能拿时间和钱去积累，慢慢熬把

回复人：lcl281,▲ (痛并快乐着！) 时间：2006-04-28 16:08:01 编辑	6楼
确实，只有做出项目来才可以提要求呀！

回复人：jiuyingf,▲ () 时间：2006-04-28 17:19:26 编辑	7楼
同感！

回复人：springjci,▲▲▲ (aihao) 时间：2006-04-28 17:36:01 编辑	8楼
大家说的我接受,谢谢

回复人：oyqc888,▲ (青山绿水，蓝天白云) 时间：2011-11-28 11:30:54 编辑	9楼

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