问题：求助: 日用化学研发人员的奖励制度
类型：求助 (悬赏分:3分)
提问：Annie
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时间：2007-01-23 16:51:13 编辑加入/取消收藏订制/取消短消息举报该贴

我在一家规模不大的外贸型日用化学品公司做技术,还跟公司签了保密协议,但公司对技术人员的工资不高,跟销售人员的底薪差不多,所以我很郁闷,向老板提出要求涨薪,老板要求我制定出一种对技术人员的奖励制度,以奖金的形式来提高我的薪水,但公司没有成文的对技术人员的奖励制度,技术部是个新部门,我的工作除了样品的研发以外,还负责公司技术文件的制订(我司是做外贸的,技术文件比较重要),香精的采购等,各位能否对我提点建议,多谢了!

回复人：bjlshxyxgs,▲ (共同学习) 时间：2007-01-24 12:59:23 编辑	1楼
以项目承包的型式比较合理，在规定的时间完成规定的项目指标，获取一定的提成比例。

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