问题：开设材料学板块
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提问：fanhbu
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阅读：1137
时间：2005-07-10 17:14:43 编辑加入/取消收藏订制/取消短消息举报该贴

现在材料学已成为兼顾无机，有机，高分子材料等的一个专业。新材料已成为本世纪主要科学研究领域之一。材料学已成为许多专门机构或大学研究的必要领域之一，其已成为一个成熟的专业，因此，有必要开展。

回复人：沧海一声笑,★★★ (为国家富强奋斗，为人民疾苦呐喊！) 时间：2006-08-03 19:30:35 编辑	1楼
支持!!!!我认为很有必要开设!!!

回复人：ise401n,▲ () 时间：2006-08-10 18:58:41 编辑	2楼
资源不错，加0.3分

回复人：沧海一声笑,★★★ (为国家富强奋斗，为人民疾苦呐喊！) 时间：2006-08-10 19:19:35 编辑	3楼
资源不错，加0.3分

回复人：fanhbu,▲ (study of inorganic chemistry) 时间：2006-11-01 10:27:32 编辑	4楼
材料化学是一门交叉学科，传统的无机化学很容易在材料化学中找到他的身影，支持吧！

回复人：8101490,▲ (小菜) 时间：2006-11-01 11:31:12 编辑	5楼
支持开设建议开设：有机高分子无机非金属金属复合四个版块我是学有机高分子，聚合物共混的

回复人：wmx,★ (竹影扫街尘不动，月穿潭水了无痕。) 时间：2007-01-25 16:02:41 编辑	6楼
可以考虑,材料学是一个大的版块.

回复人：自由的飞鸟,▲ (虚心向各位高人学习) 时间：2007-01-31 22:06:01 编辑	7楼
材料的范围很大,可以分几个区,现在已经有高分子区了,,增加3个区然后慢慢申请版块就可以了

回复人：sunyubo,★★ (雾雨电 qq:79196142) 时间：2005-07-10 17:38:06 编辑	8楼
支持

回复人：fanhbu,▲ (study of inorganic chemistry) 时间：2005-07-21 14:34:16 编辑	9楼
为什么没人支持呢，难道到这来的没有搞材料的，或是对这一方面不了解？？

回复人：chemist,▲▲▲ (在高潮时享受成就；在低潮时享受人生) 时间：2005-07-21 15:46:42 编辑	10楼
顶一下

回复人：fanhbu,▲ (study of inorganic chemistry) 时间：2005-08-04 21:46:19 编辑	11楼
材料包括金属材料，非金属材料，有机高分子材料现已成为与能源和信息材料并列的三大支柱产业之一，材料科学广泛研究了晶体及其缺陷对物质结构的影响，研究了固体化学与物理，相图和表征手段。为什么没人顶一把呢？！

回复人：lby010,★★★ (高分子化学在读博士) 时间：2005-10-28 20:26:56 编辑	12楼
材料学领域太宽，可以考虑开设一个材料学的大板块，下面分设若干个分类材料板块，方便大家交流。

回复人：admin,★ (论坛管理员-欢迎大家访问化学化工论坛) 时间：2005-10-28 21:36:58 编辑	13楼
lby010说的有理。大区之下，分成哪些板块？

回复人：笑问天,▲▲ (甲壳素壳聚糖) 时间：2005-10-29 13:46:15 编辑	14楼
我认为可以分成高分子无机金属。

回复人：qiangpeng,★★★★★ (化学百科) 时间：2005-10-30 13:12:57 编辑	15楼
我觉得分为高分子材料，有机材料，无机材料比较合理如果按用途分也可以分为光电材料，磁性材料，工程材料等

回复人：huaw0928,▲ () 时间：2016-10-06 15:26:22 编辑	16楼
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回复人：huaw1207,▲ () 时间：2016-12-10 15:17:26 编辑

17楼

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回复人：huaw1207,▲ () 时间：2016-12-21 09:16:11 编辑	18楼
在乔布斯看来，产品的一切细节都反映出企业的精神与性格。乔布斯近乎疯狂的完美主义为苹果的技术人员树立了很高的要求，迫使他们不断追求极致，从而实现一些超越自己能力的成果。 <p><font color='red'>本信息由SKYCC组合营销软件发出.</font></p>

回复人：jnyi4695,▲ () 时间：2017-04-17 12:09:09 编辑

19楼

[url=http://kans6525.home.news.cn/blog]老虎机技巧_渎钮通[/url]Pt老虎机平台网站施耐德公司外派福利设计问题和对策

本文目录导航:

[url=http://www.qooic.com/buy/detail.aspx?infoid=77432]老虎机技巧_渎钮通[/url][标题]国际侨民c&[url=http://kans6525.home.news.cn/blog]pt平台老虎机：?一夜春雨，划过美好的春天，转载▼[/url]amp;b管理困境探索

“第一个chapter"介绍外籍员工工资管理系统建设的研究

第二章】【国际人力资源管理的内容

[url=http://www.qooic.com/buy/detail.aspx?infoid=77431]9人小客车硬装进19人?东方集团老虎机娱乐平台驾驶员涉嫌危险驾驶非法营运被捕转载▼[/url]第三章】【国际支付???福利存在的问题设计和总体对策

[4.1-4.3]施耐德公司外派人员薪酬框架设计

【4.4】施耐德公司外派福利设计问题和对策

结论/参考】【国际外籍员工工资福利制度创建和引用的研究结论

[url=http://www.scnongye.com.cn/web/detail.aspx?key=hq&id=1237437]pt平台老虎机：?一夜春雨，划过美好的春天，转载▼[/url]4.4施耐德公司外派福利设计问题和对策

4.1.1施耐德设计公司外籍员工福利

施耐德公司长期外籍员工福利非常详细的设计考虑,外籍工人和家庭很大程度上补贴和护理。短期项目作业和学习的短期性质的福利短期作业标准参考长期外籍员工福利标准。施耐德公司长期外籍员工福利包括前福利、健康福利,返回他的任期。

[url=http://kans6525.home.news.cn/blog]老虎机技巧_渎钮通[/url]主要包括东道国的福利在他任期前的现场调查、跨文化培训、语言培训等;办公室的培训主要包括生活补贴,交通补贴,配偶、子女教育基金的帮助,安全、带薪假期、社会保障、税收服务等;返回福利主要包括逆向文化培训,临时交通补贴、职业生涯规划等。福利的关键部分的介绍。

前服务。前面的办公室工作人员有一个星期的时间东道国的实地考察,以促进当地城市的理解状况,寻找合适的住房,为孩子寻找合适的学校,了解当地工作签证处理,等。如果员工不???可以删除调度任务提前适应当地生活,由公司任命的人,对个人和公司非常负责,避免盲目作业。2010年,例如,施耐德,外国人们从美国来北京,中国在东道国的实地调查,因为他们没有找到满意的家庭最终决定不接受任务;在2013年,一个法国xi的员工被派往中国,因为在当地找不到适合的法国孩子学习???,决定不接受外国作业。所以你可以看到员工的利益适应东道国的必要的提前准备,可以有效地减少返回的员工中途的概率。

[url=http://www.qooic.com/buy/detail.aspx?infoid=77432]老虎机技巧_渎钮通[/url]同意后通过实地调查,外籍员工imc将协调他们的签证和内政,并进行语言、跨文化、培训、税等。发送目的地后,员工享受临时生活补贴和临时交通补贴,这样员工有足够的时间来寻找自己的公寓。编制一个新的公司将提供一定预算的安置费,和后尽快的到来员工员工配置相应的车辆和司机。免除员工家庭安排的后顾之忧,公司负责孩子的教育基金。

一些国家的配偶帮助其他施耐德公司补贴,法国,例如,每年将会有3000欧元的配偶。+其他福利包括保留他或她的祖国社会保障、全球商业保险,等,和属于国际援助组织(SOS),保证员工作业期间的安全问题;保持更高的年假,员工??发送在年假福利相比,本国和国家可以选择价值的员工比例较高,等等。

[url=http://kans6525.home.news.cn/blog]pt平台老虎机：?一夜春雨，划过美好的春天，转载▼[/url]10/24/11施耐德公司的外派福利管理问题和对策

施耐德公司f设计可以更完美,这是在每年成千上万外籍实例操作不断评审持续改进的结果。同时,这些福利的设计与外籍物种增加也暴露出一系列问题。

1。以不同的方式执行。由于不同的历史原因或国家政策规定,对于一些好处来执行方式不同。安置费在一些国家如俄罗斯等一次性发放到员工工资账户;一些国家如中国必须还款。这样一个把曾经在俄罗斯海外华人的外籍员工可以进行这样的很。在住房补贴实现方法也不同。在国会将分发给员工住房补贴,例如,员工支付租金;在中国,正在寻找住房,直接帮助我们公司并将房东账户直接支付租金。对于这个问题,作者提出对策的执行标准全球化,imc是统一的实现外国福利。个别国家有特殊规定的标准来处理特殊情况,之前和外籍员工沟通。

2。没有统一的福利。因为每个国家都有自己的特殊国情和发展,所以每个国家的福利部门不统一。例如法国,将会有一个配偶援助补贴和中国不是项目;美国成熟的福利标准和日本分别为每个任务福利标准。这也是施耐德公司福利管理面临的现实问题。作者建议imc施耐德公司致力于建立项目团队讨论这个问题目前,项目团队应该研究福利国家的所有分支机构,横向纵向比较和分析,使每个分支福利优化规则,试图减少福利的差异,还应该考虑福利成本,??行困难等问题。

3所示。外派人员的安全培训。外派人员安全培训是非常重要的,是外派人员生命安全的重要保障。根据施耐德施耐德公司安全部门的记录,2014年4月2014年全球共有在职外籍家庭很长一段时间。风险超过86人分布在19个国家。如泰国、肯尼亚、南非、沙特、菲律宾、印度尼西亚、伊拉克和其他国家。面对明显的安全问题,与国际SOS施耐德公司合作,外派人员可以随时随地他寻求帮助世界各地。外部机构的参与为外派人员的安全提供了强有力的支持。但危机不断。在这里,例如,几个施耐德公司实际情况。

圣保罗暴力时间:两个人遇到抢劫,试图反抗时受重伤。阿尔及利亚逃脱绑架:两人在一个假的军事检查站持枪歹徒拦截,要求她背诵圣经,如果不是会说阿???当地语言和利亚的司机的谈判,两名外籍员工可能会被绑架甚至可能被杀死。墨西哥的射击伏击:某高速公路一个员工在墨西哥遭受了两辆车和四个士兵在一场枪战中,当时司机与国防知识决定性的救援人员使用防弹玻璃。

类似的案例不断在危险的国家,不断有人死亡。这些案例也给施耐德安全培训??,说明了安全培训,有一些问题。作者的建议是建立一个安全小组,全面负责外籍员工的安全。分配员工之前更加完整和详细的安全培训,应该包括主机安全安全、急救知识、案例分析、等;到达发送国家,与国际SOS密切合作,在当地更详细的安全知识培训和模拟训练;当遇到紧急情况时,接触SOS提供医疗和安全援助,启动危机解决计划,指定相关人员处理事件。

4所示。外国人员返回管理有不同的重点。施耐德公司对外派人员的任务设置一个薪酬和福利计划的细节,但回到其管理重点是不够的。施耐德公司2013年9月在全球宏观马球短期外派人员的调查发现,43%的员工选择离开公司,已经充分证明了这一点。失去了很多补偿的因素之一,对压力的另一个因素是返回的句柄是不够的。员工从祖国??发送到一个新的国家消除业务需求本身主要是希望外籍员工把他们的职业发展。如果在返回的过程中工作人员处理不当很容易导致心理不平衡,导致离职。这是最不希望看到的,在公司,因为公司发送到员工也有发展。如果离开说前期成本。公司损失更大。

[url=http://www.qooic.com/buy/detail.aspx?infoid=77431]9人小客车硬装进19人?东方集团老虎机娱乐平台驾驶员涉嫌危险驾驶非法营运被捕转载▼[/url][url=http://www.scnongye.com.cn/web/detail.aspx?key=hq&id=1237437]pt平台老虎机：?一夜春雨，划过美好的春天，转载▼[/url]施耐德外国派遣回国人员管理、部门管理制度和管理经验更丰富,值得借鉴的一些方法。分支通常会提供外籍经理返回一个月临时生活津贴和交通津贴;前外派工资,工资国内制剂;设立专人协调在返回的过程中任何问题;解释新的税收政策,请回到个人后,从年假回国后提前安排,保险状态;鼓励员工参与返回反向文化培训专业机构提供的,等等。

施耐德分支管理提到很多返回返回美国的福利。从小准备银行账户来扭转文化培训充分反映公司为即将到来的员工照顾返回。唯一担心的是足以留住员工,当然,最基本的是为员工制定职业发展计划。即使现在没有合适的职位可以满足员工发展的需求也应该与员工沟通来考虑其长期安排,所以员工不会选择离开,因为暂时的不平衡。

5。福利过度??当我们讨论各种福利的缺陷的同时,也应该考虑现有的福利完全有必要,福利成本是合理的。这是施耐德公司越来越强调好处。

施耐德公司为了节省人力成本,没有明显的区域位置,在西安设立办事处。在这种背景下,外国福利高的许多部门质疑,尤其是利益纠纷最高培养年轻人才。2013年初,例如,中国西安施耐德公司应对印度,年轻工程师学会彼此交换的部门沟通,所以短期内作业。印度年轻员工住房补贴补贴比xi的最高领导的一个分支,部门的好处非常不满。

[url=http://kans6525.home.news.cn/blog]老虎机技巧_渎钮通[/url][url=http://www.qooic.com/buy/detail.aspx?infoid=77432]老虎机技巧_渎钮通[/url]核心外国人需要更高层次的福利,因为只有20%的核心人才掌握公司80%的命脉。但出国培养学习也是为了配置和核心人才的好处,逻辑上确实突出了好处。作为施耐德培养年轻人才马可波罗项目广泛实施,培养学习的本质外籍员工比例逐年上升。的福利增长的问题。作者在第三章提到的福利创新设计是适合解决这个问题,建议是这类员工的预期广泛调查。根据不同的设计更加灵活和多样的外派福利待遇。马可波罗项目分配更多的年轻人才职业发展的目的,应该更多关注职业发展方向。跨文化培训等福利,配偶的支持,高住房补贴可以灵活配置,如缺乏一些好处不会影响员工的任务。

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回复人：jbdn9933,▲ () 时间：2017-05-24 15:33:42 编辑

20楼

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1?能增强生殖系统免疫力：重建生殖防御系统，保护生殖器官不受多种细

菌、真菌、病毒的侵袭

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女人魅力。

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（五）、6大女性人群需要爱u：

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1.?需要杀菌排毒的女性：爱u深层清理阴道内部，排除生殖器官内积存的

炎性分泌物和毒素，治疗阴道炎、宫颈炎、宫颈糜烂、白带、瘙痒、灼痛

、异味等妇科病症。

?

2.?阴道干涩和老化的女性：爱u所含的大量营养元素被阴道壁和子宫颈充

分吸收，滋润顺滑、促进新陈代谢，软化角质层，修复受损部位，从而改

善阴部干涩、老化等症状。

?

3.?需要收缩阴道的女性：通过爱u改善阴部松弛状况，使阴道口变窄，恢

复紧握力。收紧阴道后，阴道排气、不自觉的漏尿等尴尬现象消失。

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4.?注重子宫护理的女性：爱u对流产、产后等各种子宫内膜伤害，子宫粘

膜老化等进行有效的修复与护理，增强子宫内壁弹性，激活子宫免疫系统

，使女性子宫恢复年轻态。

?

5、月经不调、痛经的女性：月经量少、经血不畅、腹痛、发暗发黑、经期

过长

?

6、希望保养卵巢的女性：爱u调节内分泌，促进体内雌性激素，荷尔蒙正

常分泌，延缓衰老，淡化各种色斑色素，预防面色灰暗、身材走型等衰老

现象。

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回复人：jbdn9933,▲ () 时间：2017-06-11 22:10:31 编辑

21楼

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互联网特性

1互联网的颠覆性，影响力，创造力今天才刚刚显露出来，后面的路还很长21世纪，

不管是什么人。什么机构，都把必须具备四大特性，才能在这个世界上活的更好，

这四大特性就是，开放的精神，分享的心态，全球化的眼光，责任感，我认为，这四个因素才能让企业持续发展

[img]http://photocdn.sohu.com/20150831/mp29901282_1441006275935_1_th.png[/img]

第一，必须以开放的的心态建设互联网，特别在竞争的环境中，我们不应该把竞争当做你死我活

我们要从竞争中学习，因为互联网行业发展是太快了

开放的心态是什么？就是东方的智慧，西方的运作，全球的大市场，所谓的东方智慧就是要以人为本的思想，

西方的运作是指资本运作，市场运作，人才竞争，这些是西方的透明的管理制度

第二，分享，比尔.盖茨带动了多少人一起富裕？分享的心态和精神是至关重要的

第三，全球化，互联网企业是在全世界打仗，必须着眼于全世界，

企业在竞争中失败的主要四个原因，看不见对手，看不起对手，看不懂对手，跟不上对手

第四，责任感，没有责任感的互联网企业是走不远的，因为互联网是高度好社会化的，

好处与坏处都会被放大，比如，传播地震消息，传播救灾信息，这些都是正面的，但是也有好多反面例子，

作为互联网企业，必须对虚拟世界中发生的消息负责

[img]http://p2.so.qhimgs1.com/bdr/_240_/t014cd672f9854a00be.jpg[/img]

互联网可以分为三个主要板块

第一是新闻媒体，以门户为主，比如新浪，搜狐，网易，雅虎，MSN等

第二是娱乐，以游戏为主，比如穿越火线，盛大游戏，等，娱乐是中国诞生的第二大互联网模式，产业规模很大，

互联网游戏规模最大的是日本，韩国，美国，但是这些国家游戏是出口的，而中国把它当做产业去开发

第三就是电子商务，全世界只有一个游戏玩不腻，就是电子商务

[img]http://p4.so.qhimgs1.com/bdr/_240_/t016b5839a9c5e7d00a.jpg[/img]

种种迹象说明未来产业都在互联网

对于现在的你无论是企业还是自己创业还是微商，支商，电商都要抓住

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如何在互联网竞争的时代最快获得资源，人脉，扩大提升业绩

唯一的方法就是大力宣传，在互联网各个渠道覆盖企业文化

，产品知识等锁定互联网有志之士加入团队，共同发展

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以百度，360，新浪博客，58同城，慧聪网，凤凰网，搜狐网等100多个特大网站发布，覆盖广，宣传面大，高速引流精准客户

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博客站点信息发布

针对千万主流博客网站，如搜狐博客，新浪博客，网易博客等站点发布，主流博客基本粉丝过万，扩大产品曝光率，[url=http://blog.sina.com.cn/s/blog_15e69052f0102x2nq.html]引流精准客户[/url]

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商贸分类广告信息发布

将产品供应，求购，零售，招商信息发布到全国各大商贸网站，如(58同城，赶集网，百姓网，阿里巴巴等

贸易网站引流)让内外的客户从多渠道了解产品，从而提升业绩，吸引加盟商，消费者

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论坛广告信息发布

针对千万主流论坛站点如（百度贴吧，搜狐论坛，新浪论坛，天涯社区等站点发布）主流论坛每个站点粉丝过万，

发布时自动顶贴，扩大曝光率，引流[url=http://blog.sina.com.cn/s/blog_15e69052f0102x2nq.html]精准客户[/url]

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回复人：skwf8502,▲ () 时间：2017-06-16 16:29:28 编辑

22楼

如今，越来越多的宝妈们不再甘于每天只在家中照顾老小，开支花销还要伸手问别人要，家中地位也岌岌可危，看到好友们个个光鲜亮丽更是羡慕不已。因此，也有越来越多的宝妈走向了微商创业的道理，宝妈变女神，其实并非难事。

[b]70后草根宝妈华丽转身[/b]

今天说的这位宝妈，是一位生活在最底层的普普通通的妇女，没学历、没背景、没文化，一位70后的单亲妈妈，相信比一般宝妈们都要凄惨。但是她却有一颗不死的梦，希望跳出村子，走向精彩的人生。

[b]机缘巧合下，这位宝妈借助网络，借助德道国际云创系统，如今她已经华丽转身，收获了成长、财富、自信和精彩的人生。[/b]

[b]人生充满可能，机遇牢牢把握[/b]

[b]说起自己宝妈变女神的经历，这位女士难掩激动与兴奋。原来，她也像许多宝妈一样，有一颗不甘平凡的心，而互联网创业的趋势如此火热，她自然不会放过，因此便一直在寻找机会。后来知道了德道云创这个系统，首先是没有门槛，免费进入就可以获得一个与数百家知名网购平台强强合作的“消费返利”平台，一堂月入30万的微商大咖讲的实战技巧课程，一堂千万年薪的系统大咖讲的《屌丝轻松创造千万年薪的秘诀》吸引了她，于是赶紧加微信号1545663066进行了了解。[/b]

[b]没想到，自己的人生就此改变，在系统内，她获得了四个高大上的系统站（PC站、微网站、手机站、APP站），然后走上了自己的创业路，没有烦恼，没有忧愁，一切都非常省心，她才知道，宝妈变女神，原来是真的！[/b]

回复人：havy6434,▲ () 时间：2017-09-05 10:37:29 编辑

23楼

[b] [/b]有很多朋友需要投稿学术论文，却无奈不知道投向哪里。可以来这里看看，Academic.net涵盖众多领域：

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[b]Academic.net[/b]

汇集了来自世界各地的国际会议，领域涵盖：

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